Fonduri Nerambursabile (granturi) pentru investitii de pana la 200.000 euro

Daca ai in vedere derularea de proiecte de investitii in perioada urmatoare, avem o veste buna pentru tine: poti depune un proiect prin care sa accesezi fonduri nerambursabile de pana la 200.000 euro, iar perioada de depunere a acestora este intre 03.12.2020- 29.01.2021

Ce este foarte important de stiut?

  • Fondurile sunt nerambursabile, insa este necesara cofinantarea propriecare poate fi intre 15% – 45% in functie de zona in care activezi si care influenteaza punctajul obtinut de proiect;
  • Valoarea sprijinului este  intre 50.000 și 200.000 euro, nerambursabili;

 Cum se face selectia proiectelor castigatoare?

Proiectele de investitii sunt selectate la finantare in ordinea descrescatoare a punctajelor si in limita bugetului aprobat potrivit schemei de ajutor de stat la nivelul fiecarei regiuni de dezvoltare a Romaniei. La punctaje egale, departajarea se va face in functie de procentul cofinantarii, valoarea cifrei de afaceri si ordinea inscrierii aplicatiei.

Care e contributia proprie a beneficiarului?

Contributia proprie minima a beneficiarului, trebuie sa fie:

  • 30% pentru Bucuresti si județul Ilfov
  • 15% pentru celelalte regiuni ale tarii

ATENTIEpentru a obtine punctajul maxim la aceasta categorie recomandam o contributie proprie de 60% pentru Bucuresti si Judetul Ilfov si 50% pentru celelalte regiuni ale tarii!

Pentru punctaj maxim profitul realizat de firma la decembrie 2019 se inmulteste cu 3 . deci pentru a putea lua grant de 200.000 euro firma ar trebui sa aiba profit de 350.000 lei la decembrie 2019.

Pentru ce tipuri de investitii se poate accesa finantarea?

Principalele categorii de investitii pentru care poti aplica sunt:

  • extinderea capacitatilor de productie existente, precum si pentru extinderea capacitatilor de prestari servicii;
  • realizarea de unitati noi ale capacitatilor de productie existente, precum si realizarea unor unitati noi de prestare servicii;
  • reabilitarea / modernizarea unitatilor de productie existente, precum si reabilitarea / modernizarea unor unitati noi de prestare servicii.

          Consultantii nostri, pe masura derularii proiectului, iti vor da mai multe detalii, specifice pt planurile tale, si domeniul tau de activitate.

Cine poate aplica si ce conditii sunt de indeplinit?

  • Pot accesa finantarea firme ce isi desfasoara activitatea în domeniile: Productie, Industrii Creative, Servicii si Comert;
  • Pot aplica pentru aceasta finantare toate firmele (SRL, SRL-D) ce au avut activitate    curenta / operationala desfasurata de minim 1 an;
  • Firma a inregistrat profit operational din activitatea curenta(activitatea de exploatare) in  exercitiul financiar anterior (2019);

Ce conditii trebuie sa indeplinesti dupa incasarea grantului?

  • Firma trebuie să isi desfasoare activitate minim 3 anidupă implementarea proiectului;
  • Firma va realiza minim 50% din valoarea veniturilor estimatein planul de afaceri in primii 2 ani după implementarea proiectului, iar diferenta in anul 3 după implementarea proiectului;
  • Firma dispune de cofinantarea propriea proiectului asumata in planul de afaceri.

 

PRELUNGIRE SOMAJ TEHNIC 75% PANA LA 30.06.2021

1. Cu ce te ajuta masurile privind somajul tehnic?

Practic primesti 75% din banii de salarii, de la bugetul de stat, in conditiile in care iti trimiti salariatii in somaj tehnic. Ce trebuie sa mai stii este ca suma pe care o poti primi este de maxim 75% din salariul mediu, pentru fiecare dintre salariatii tai. In cazul in care nu ai mai aplicat pana acum pentru astfel de masuri, si ai nevoie de ajutor, te rog sa ne contactezi pentru mai multe detalii.

ATENTIE !  Masurile sunt valabile doar pentru sectoarele afectate, si pentru care sunt impuse restrictii. Te rog sa consulti “Lista cu sectoarele afectate, care pot beneficia de aceste masuri “.

2. Alte masuri legate de indemnizatia pentru timpul redus de munca al salariatilor

Noul cadru legislativ relaxeaza modul de lucru, si pentru cei ce aplica deja sau doresc sa aplice pentru acest tip de indemnizatie, cele mai importante modificari fiind:

  • angajatorul va putea reduce timpul de munca al salariatiilor cu cel mult 80% din durata contractului individual de munca (anterior procentul era de 50%)
  •  reducerea timpului de munca este obligatorie pentru cel putin 5 zile lucratoare lunar (anterior era prevazut 5 zile lucratoare consecutive lunar)
  • interdictia de angajare sau subcontractare de activitati similare supuse reducerii timpului de munca se va aplica strict la nivelul locurilor de munca afectate de aceasta masura (anterior era prevazut la nivelul angajatorului in ansamblul sau, incluzand si sediile secundare)